Seit vielen Jahren streiten sich die Juristen, ob eine personelle Dienstleistung ohne GU-Verantwortung als Personalstellung oder als Dienstleistung zu gelten hat. Sofern Sie mit einem Dienstleister zusammenarbeiten, der wie die Wistar eine Personalverleih-Bewilligung besitzt, ist diese juristische Gratwanderung für Sie kein Problem.

Das Projektmanagement ist seit vielen Jahren die wichtigste Kernkompetenz. Die Wistarianer bewähren sich als Programm-Manager, Projekt-Manager, Projekt-Leiter, Teilprojekt-Leiter, Projekt-Assistenten, sowie Coaches und Berater.
Schwerpunkte: Öffentliche Verwaltung, Post, Swisscom, SBB, BKW

Mit unseren Mitarbeitern können wir die wichtigsten Rollen zur Verfügung stellen. Projektleitung, Software-Entwicklung, -Test, -Integration oder -Migration, sowie Software-Wartung. 
Schwerpunkte: .net, java, cobol (noch immer)

Für Ihren Informatik-Betrieb stellen wir Ihnen gerne Projektleiter, Koordinatoren, System- und Migrations-Spezialisten, sowie ICT- und Helpdesk-Supporter zur Verfügung.
Schwerpunkte: windows, unix

Die Mitarbeiter arbeiten nach den Methoden des Kunden. Einige sind HERMES oder IPMA, bzw. Java oder .net, ITIL oder microsoft zertifiziert. Sie verfügen über eine höhere Ausbildung (Uni, FH) oder haben entsprechende Weiterbildungen (WISS, SWS, NDS) absolviert, oder verfügen über eine jahrelange vielseitige Praxiserfahrung.

Sie suchen Unterstützung für Spezialaufgaben? WTO-Ausschreibungen, Evaluationen, Abklärungen, Audits, Ausbildungsplanung, Super-User-Training, uvm. Wistar verfügt über ein dichtes lokales, wie auch ein weites Beziehungsnetz, so dass wir Ihnen gerne die passenden Spezialisten zur Verfügung stellen werden.

Die Wistar hat sich entschieden ihre Dienstleistungen im Grossraum Bern anzubieten. Wir sind überzeugt, dass wir damit unseren Mitarbeitern, wie auch den Kunden einen Mehrwert bieten. Dank kurzen Arbeitswegen verbleibt den Mitarbeitern echte Freizeit. Eine wichtige Ruhezeit, um am nächsten Tag wieder mit vollem Einsatz für die Kunden zu arbeiten.

• Sie möchten eine Mitarbeiter fest anstellen, haben jedoch noch keine offizielle Stelle?
• Sie müssen Stellen abbauen und möchten die Mitarbeiter behalten?
• Sie wollen gezielt ehemalige Mitarbeiter zurückholen?

Auch dafür nehmen wir uns Zeit und bieten Ihnen eine Lösung.